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“大学式”培训助力产业工人进阶之路_生活

日期:2019-08-07 17:56 来源:安庆新闻资讯 作者:

  到2021年,青浦区已经定下目标,将每年完成3万名劳动者的技能培训,其中技能提升培训和新技能培训占比70%以上。记者从青浦区总工会了解到,2018年底,全区完成技能培训的人数已达21283人。为了能更广泛覆盖参与技能培训的人群,青浦区的企业也有各自办法,有些做法已经形成一套体系。在日立电梯上海有限公司,一套堪比大学课程般严密和规范的系统已经在去年让近3000人次完成了培训,工人的技能得到显著提升。

  开展培训213次

  参训人数近3000人次

  位于青浦的日立电梯上海有限公司目前拥有员工500余人,有一项数据非常值得工会主席金世伟骄傲。去年,公司开展培训次数达到213次,其中参与培训的员工近3000人次,课时总数“15314.5人.日”。金世伟向记者解释15314.5人.日的由来,“一个人参加一天的培训,计为1人.日。5个人参加两天的培训则为10人.日,所以这也就意味着我们的培训课程很多,时间很长,参与的人也很多。”

  2012年10月,为了让公司的员工能够更快更好地提升技能,日立上海耗资3000多万元在厂区内建造了一栋专门用于员工培训的大楼,占地5400平方米。其中一楼为150人的阶梯教室,二楼和三楼则为3个60人的中型教室和6个30人的小型教室。此外,还有数千平方米的实训区域,包括安全教育培训和实际操作的区域。在硬件建造完成后,公司也在思索如何在软件上让员工可以有迅速的技能提升。

  建一所企业大学

  引入研修答辩等制度

  记者了解到,在日立上海,对于进入公司的新员工,会有一个半年或是一年的培训制度,技术人员是需要一年的时间,在导师的帮助下完成培训。金世伟告诉记者,一年时间里,每一周导师都要和新员工面谈一次,需要详细记录面谈的内容,工作上遇到的困难,需要哪些帮助,需要参加哪些学习等。“我们设立这个制度的原因就是不想让导师带新人变成单纯走过场。每个季度,我们还会让新员工给导师打分,如果员工认为导师不合格,可以进行更换,由人力资源部门进行协调。此外,负责担任导师的员工是可以拿到补贴的,这对双方都是一种激励和促进。”

  而入职两年内的员工,还要完成一次研修,所谓研修就是员工自行挑选感兴趣的技术课题,学习与自己岗位工作有关的内容。金世伟解释道,“不会要求员工有什么技术专利上的创新,而是让他们在岗位上要有所思考,不能原地踏步。”

  对在网上怎么赚钱于如何检验研修的效果,公司的做法其实和大学类似,采用论文答辩和专家评审的制度。公司会挑选出一支技术评审专家,对每一位完成研修员工的PPT汇报进行询问和打分。70分为及格分,不及格就要重修。通过答辩的员工,也分为优秀、良好、及格三个档次,优秀一档的员工在岗位工资上能有10%的涨幅,而完成研修的员工都有一笔固定2000元的奖励。

  记者了解到,完成研修后,公司员工还可以继续在技术上往高层次精进,目前共有6级技术等级,最高一级的6级需要把课题和个人资料交由广州总部进行审核,步骤非常严谨和学术。

  不断激励产业工人

  工会、企业都有大招

  在激励产业工人方面,日立上海除了研修培训制度外,还奖励员工在职深造。金世伟透露,车间工人在技能工资的构成上,多技能、高学历的员工,工资就会高出一点,这也是鼓励员工多学、多钻研。此外,如果在职期间取得学位证书等,公司还将报销最高达6万元的学费。

  除了企业内部的激励,青浦区总工会也在不断制定完善补贴培训相关政策,本区户籍职工和本区企业职工参加补贴专业内高级及以上职业技能培训,鉴定合格后给予100%培训费补贴。青浦区企业推荐培养职工获得技师以上职业资格的,对企业给予2000元/人的培养奖励。

  记者了解到,青浦区总工会将持续推进新时期产业工人队伍建设改革,提高产业工人总体素质,加强产业工人公共服务水平。值得一提的是,2018年青浦区已经完成职业技能培训21283人,其中中高层次培训人数6556人。截至2018年底,青浦区高技能人才占技能人才的26.8%。而到2021年,青浦区将力争达成每年3万人完成职业技能培训,高技能人才占技能劳动者达30%以上。(劳动报首席记者 庄从周 文/摄)

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