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优质生源毕业生又成职场“香饽饽”_生活

日期:2019-08-08 17:57 来源:安庆新闻资讯 作者:
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  本报讯(劳动报首席记者 叶贇)华为全球招募天才少年,近日公布8名2019届博士年薪方案,最低限89.6万元,最高限201万元,再一次刷新应届生起薪记录,成为市场焦点。华为高薪揽才计划又一次证明了人才价值尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。

  个别企业

  人均招聘费用高达2万元

  劳动报记者从中智方面获悉,较高比例企业HR反馈今年应届生招聘难度加大,一方面重点院校优质生源数量有限,另一方面企业针对这部分人才竞争更加激烈。紧缺专业、重点高校优质生源的应届生人均招聘费用为普通应届生的2倍,该类应届生人均招聘费用市场高位水平达8250元,个别企业人均招聘费用甚至高达2万元。

  而据中智咨询数据中心最新发布的《2019年应届生招聘与激励调研报告》显示,57%的企业选择从国内重点高校招聘,12%的企业选择海外知名院校进行招聘。金融行业进入门槛偏高,招聘应届生主要来自国内重点院校及海外知名院校。

  同时,企业对高学历应届生需求有所增长,52%的企业有硕士生招聘需求,12%的企业有博士生招聘需求。国有企业招聘尤其注重学历水平,75%的国企有硕士生招聘需求,25%的国企有博士生招聘需求。从行业来看,22%的高科技/互联网企业有博士生招聘需求,高于其他行业。而硕士博士高学历应届生近五年的供给量以每年2%-3%的缓慢速度增长,一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。

  从应届生起薪来看,重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%,重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致,尤其是博士生起薪。海外院校的硕士与本科生起薪略高于国内院校。

  一线城市

  起薪优势进一步拉大

  2019年在已实施应届生招聘的企业中,86%的企业预计在2020年仍有应届生招聘计划,其中15%的企业已经启动了招聘计划。

  区分城市来看,94%的新一线城市有2020年应届生招聘计划,且19%的企业已启动招聘计划,这一比例高于一线与二三线城市。新一线城市2020年应届生招聘需求更多,启动时间更早。预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级,企业对应届生仍需保持高度关注与引才力度。

  从不同城市类型的应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%,硕士生相较高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右,本科生起薪差距为10%。

  从不同城市企业预计2020年应届生起薪增幅来看,一线城市近4成企业起薪增幅在5%-10%之间,而新一线城市企业预计增幅主要在3-5%之间,按照这一趋势,预计2020年新一线城市应届生起薪与一线城市的差距将进一步拉大。

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