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自动化将推动净就业率年增0.5%_招聘

日期:2019-11-29 20:06 来源:安庆新闻资讯 作者:

  劳动报讯 你需要换工作吗?这个问题,似乎是得好好想想。近日在沪举行的“人力资源服务产业领袖对话会”上,全球知名人力资源服务企业董事长、总经理、创始他们讨论的话题之一,却非常“接地气”,未来,哪些工作会被替代,哪些岗位将会吃香?

  四大因素影响未来工作

  未来的工作飞龙食品有限公司世界,是挑战还是机遇?在全球最大的人力资源服务商之一、任仕达集团执行董事会成员Chris Heutink看来,影响未来工作的关键主要有四大因素。

  首先,全球化和城市化促进消费升级,促进了新型服务型职业增长;其次,多样化的工作形式促使更多人进入新兴劳动力市场,并重新定义就业;劳动参与率的提高、人口老龄化等促进服务型人员需求增加;此外,科技进步及自动化将带来前所未有的工作体验。

  Chris Heutink认为,技术进步与自动化创造了新型工作岗位,根据其预估,自动化每年将推动净就业率增加约0.5%,而并非是“机器人让人类下岗”。不过,他也指出,逾40%的员工因此会面临职业转化。

  有意思的是,Chris Heutink推测,例如会计、银行出纳等职位会逐步被人工智能所替代,而相对稳定的岗位则是教师、信息通信、人力资源、医疗保健等,另外也会诞生诸如大数据专家、创新类专家等新型岗位。

  “科技可以解锁尚未开发的人才库,并促使工作形式多样化。”Chris Heutink指出。

  民营企业需求明显上升

  “机器人或者自动化技术不会完全替代这个世界的每一份工作,也不会减少工作,但是会升级换代工作,从而让企业对于人才的需求越来越专业化,越来越高端化。”光辉国际合伙人李涛如此表示。

  李涛表示,10年来,招聘市场上的人才流动发生了明显变化。过去,猎头公司的服务对象多为外资企业,而如今民营企业的需求出现了明显上升。

  “我们做了一个统计,在过去5年里跟踪了几百位高管人员。”李涛表示,结果数据显示,不到半数人换了工作,其中40%的人从外资企业跳到了民营企业,而相反的比例只有7%。

  “因为民营企业提供了更大的空间。”李涛指出,对于高级管理人员来讲,授权很重要,发展空间也很重要,当然薪酬未来展望更加重要。民营企业给了高管更多机会,所以很多人转换“赛道”,离开外资企业加入民营企业。

  谁能获得更好的工作

  那么,在未来,谁更容易获得更好的工作呢?

  Chris Heutink认为,高技能的劳动力、专门从事科技工程研究的人才会更吃香。同时,员工还需具备更多洞察潜在问题和机遇的能力以及应对棘手问题和迅速解决方案的能力。

  “职场人士需要在基本技能之外,掌握更多的新技能。”Chris Heutink指出,这对职场人士提出了终身学习的要求。

  李涛认为,具有国际背景和视野的高端人会更加吃香,尤其是年轻人如果受过很好的海外教育,有良好的外语沟通水平,换工作的时候有更高的竞争性。(劳动报记者 罗菁 摄影 王陆杰)

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